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我们聚焦未来的战略计划

重新聚焦光明未来

万博正式官网弥尔顿好时学校的“聚焦未来”战略计划,也被称为MILT计划,确定了我们的优先事项。这是在85年Pete Gurt总统的领导和指导下制定的未来五年的路线图。我们为MHS社区的努力感到骄傲,这是来自校园内外各个角落的广泛反馈的结果。了解我们计划如何在2020-2025年推动MHS向前发展。

来自总统的消息

万博正式官网Milton Hershey学校创始人Milton S. Hershey与一名学生。

MILT计划的起源

1909年,当弥尔顿和凯瑟琳·赫尔希(Catherine Hershey)创办这所学校时,他们打算让孩子们拥有更少的东西。110年来,我们一直在这样做。通过这个计划,我们的工作将继续下去。卫生部将重点关注四个关键领域:

  • 塑造性格和幸福
  • nnovating专注于职业教育
  • l实验的影响
  • T加强社区协调和参与

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MHS学生拿着帆布

聚焦我们的未来

MHS通常以充满活力的“开学大会”开学。这次全校聚会揭示了今年的主题。尽管COVID-19改变了我们在2020年庆祝的方式,但人们的兴奋程度同样高。2020-21年主题特别,因为它与同样于2020年启动的MHS战略计划有关。

看看我们是如何庆祝的
肉类- 2025 -计划-概述

我们关注的未来:MILT计划

万博正式官网弥尔顿好时学校的学生运动员和他们的篮球教练准备比赛。

塑造性格和幸福感

在弥尔万博正式官网顿好时学校,我们致力于让我们的学生在毕业后进入这个世界,并成为有思想、有同情心、准备对他们的社区产生积极影响的自立的成年人。

目标1:

推进指南针项目,使学生具备受神圣价值观启发的性格、技能和职业道德,过上充实而富有成效的生活。

在上一个战略计划中,我们…

  • 启动了指南针项目,我们的性格和领导力发展计划。
  • 通过这项倡议,帮助各个年龄段的学生发现自己的价值观,学习成为领导者和全球公民的必要技能。

MILT计划将…

  • 继续将MHS从基于规则的文化转变为基于相互尊重、诚信、积极精神和承诺的价值观文化。
  • 将指南针项目扩展到学生生活的各个方面,在MHS社区中扩大指南针项目和神圣价值观教育,利用伙伴关系,并扩大学生的发言权和领导机会。
  • 为学生提供实践MHS神圣价值观的能力,以及技能和职业道德,使他们在毕业时过上充实和富有成效的生活。

在行动……

  • 深化Compass项目在学生生活各个领域的影响。
  • 扩大对指南针项目的认识,并在家长/赞助商中支持学生成长。
  • 完善追踪与性格、社交和情感学习技能相关的学生成绩。
  • 通过扩大指导和社区服务项目,在员工和外部合作伙伴中发展指南针项目支持系统。
  • 为学生的声音和领导力提供更多的机会。
弥尔万博正式官网顿好时学校的一名学生与她的成功研究生计划(GPS)顾问会面。

专注于职业教育创新

万博正式官网弥尔顿好时学校在职业教育方面有着悠久的历史。自1909年以来,我们有意将职业培训纳入我们的课程,并在此过程中开发了一个屡获殊荣的职业和技术教育项目。随着世界和劳动力的不断发展,我们的学校课程和职业准备方法也在不断发展,这比以往任何时候都更加重要。

目标2:

提供相关的、体验式的教育和个性化的学习途径,为学生在一个不断变化的世界中获得职业成功做好准备。

专注于职业教育允许……

  • 让学生发现自己的优势、兴趣和目标,为毕业后的职业生涯、高等教育和生活做好准备。
  • 在接下来的五年里,从幼儿园到八年级的职业教育和探索将会发生巨大的转变,让学生接受全方位的职业道路教育,包括那些不需要四年大学学位的职业道路。
  • MHS还将围绕职业探索、接触、经验学习和准备重新调整所有的学前到12年级的教育。
  • 这个愿景还包括教所有学生逻辑和通过计算机编程解决问题。
  • 该战略计划将积极建立在2015-20年启动的项目基础上,包括学徒前/学徒制。

在行动……

  • 增加职业演讲者和专业人士对学前教育的参与。
  • 利用数据确定学生的优势和兴趣,个性化学习,并扩大职业接触。
  • 概述职业集群的学习课程、能力和证书。
  • 从小学开始,对学生进行全面的职业教育。
  • 建立真正的工作经验和学徒前/学徒。
  • 为所有学生提供基本的计算机编程指导和高级学习机会。
  • 提高学术内容的严谨性和相关性,并与CTE领域的整合。
  • 加强终身学习技能、职业道德和自律教育。

目标3:

为学徒、军事服务、高等教育和职业成功服务拓宽毕业生的机会。

在上一个战略计划中,我们…

  • 2016年启动了成功研究生项目(GPS)部门,以更好地准备、过渡和支持MHS高中学生和应届毕业生。

MILT计划将…

  • 为刚毕业的学生提供更多的证书和实习机会。
  • 以我们的工作为基础,为军队、劳动力、社区学院、技术学校和四年制大学的毕业生提供实时支持,并开发与GPS和k -12学前教育计划相一致的高等教育成功的额外途径。
  • 为校友和学生提供更有力的个性化职业规划援助。
  • 让教职员、学生和家长/赞助商加深对学生广泛的职业和认证机会的理解。

在行动……

  • 与职业技术学校和企业扩大与职业相关的高等教育伙伴关系。
  • 每年为主要员工提供深入的专业发展。
  • 扩大学生和家长/担保人对所有职业领域各种各样的认证机会的了解。
  • 创建更加稳健的个性化职业规划。
  • 为刚毕业的学生建立一个学徒训练营。
弥尔万博正式官网顿好时学校的老师在指导他的学生。

利用的影响

弥尔顿和凯瑟琳·赫尔希坚信,创造非凡人生的力量始于教育。他们创建了弥尔顿好时学校,万博正式官网将教育的力量带给有需要的孩子,改变他们的生活。通过为困难的问题创造有影响力的解决方案,MHS已经改变了成千上万人的生活,现在正准备通过扩大好时公司愿景的影响来改变更多的人。

目标4:

制定战略性计划来服务更多低收入儿童。

MILT计划将…

确定、设计并开始实施一项战略计划,使我们能够为比以往更多的儿童服务。

我们所追求的项目将保持我们的高水平的卓越,展示我们在教育领域久经考验的专业知识,并与好时的信托契约相一致。我们期待着最终确定这一目标的重点,并将其付诸实践,在未来改变更多的生活。

在行动……

  • 利用研究、反馈和数据来确定方案。
  • 制定实施计划。
  • 影响到更多低收入儿童。
万博正式官网米尔顿好时学校的交通工作人员站在校车前。

加强社区协调和参与的团队合作

我们通过一个组织中的人来真正了解这个组织的实力和能力。在Mi万博正式官网lton Hershey学校,这包括工作人员、学生、家长/赞助商和校友。通过吸引和留住最优秀、最有才华的人,加深MHS大家庭中每个人的使命感、归属感和协作感,我们将加强我们的学校社区,保持紧密的联系,使MHS受欢迎和独特。

目标5:

加强人才招聘,并通过专业和个人成长和领导机会来激励优秀人才,以支持学校的使命和价值观。

在上一个战略计划中,我们…

  • 确定了人才的获取、发展和保留是我们学校的十大核心优势之一。

MILT计划将…

  • 加强我们对人才招聘和专业人才的关注,以发展我们现有的员工队伍,并为未来发展人才管道。
  • 激励员工在自己的职业发展中发挥更积极的作用,同时也为个人和学校提供一个技术平台。
  • 培养各级员工的领导能力,以支持学校、学生和毕业生的继任计划和未来的成功。

在行动……

  • 利用市场营销、识别策略、分析和技术来招聘和留住人才。
  • 不断更新招聘策略,以适应不断变化的市场。
  • 通过专业发展培养员工的领导能力。
  • 改进绩效管理,将重点放在培训和激励员工上。
  • 启动组织技术平台,促进学习和专业成长。

目标6:

加深员工、学生、家长/赞助商和校友之间的归属感、贡献感和协作感,以加强学校社区。

是什么让我们独一无二……

我们欢迎和家庭般的环境是我们学校的独特之处。它促使人们在这里工作,激励父母/赞助商为他们的孩子注册,培养学生,并连接校友。

随着我们学校的发展,保持我们110多年来一直享有并珍视的紧密社区联系将是很重要的。

MILT计划将…

  • 通过团结学校社区的所有成员,加强联系和合作,并保护喜爱的传统,来巩固这一优势。
  • 我们的目标是建立一个MHS社区,让每个学生都感到得到了支持,每个工作人员都明白自己在我们的使命中扮演的角色,家长/赞助商感到彼此联系,毕业生们保持参与。

在行动……

  • 为学生的声音和领导能力、指导和协作创造新的机会。
  • 庆祝个人和团体的成功以及MHS的传统。
  • 加强跨MHS的团队协作。
  • 授权团队做决定。
  • 加强与家长/赞助商的伙伴关系。
  • 增加校友参与和学生校友联系的机会。
万博正式官网弥尔顿好时学校的学生在教室里一起工作,以取得成功。

成功是什么样的

在MHS社区的合作和支持下,我们期待着为学生们带来改变,这将积极地影响他们的整个生活和后代。

在我们的下一个五年战略计划中,这就是成功的样子——这就是我们未来的焦点。阅读更多关于2025年将会有什么新的和不同的东西。

M |塑造性格和幸福感

基于价值观的MHS文化……

  • 学生理解并实践神圣价值观。
  • 学生和成人课程以优势为基础,与神圣价值观一致,并促进社会和情感学习技能。
  • 学生的声音和领导力嵌入到生活和学习环境和战略规划中。
  • 神圣价值观的示范延伸到所有MHS社区的成年人,包括工作人员、家长/赞助商、校友和导师。
  • 学生和教职员神圣价值认可计划的发展和促进表现,成长,和相互支持。

创新以职业为中心的教育

专注于职业教育,…

  • 学生们为21世纪还没有发明的工作场所和职业做准备。
  • 职业道路得到了加强,k -8学前班的职业接触得到了转变,所以所有的学生都意识到全面的职业选择。
  • 个性化的职业指导使学生能够建立职业目标和高等职业规划。
  • 所有的学生毕业时都有计算机编程知识和加速编程的机会。
  • 所有的学生毕业时都完成了与他们的职业目标相关的真实工作经历。
  • 所有学生毕业时都完成了一些研究生工作。

以职业为中心的高等教育。

  • 加强了k -12学前班与中学后文凭机会之间的一致性。
  • 使教职员、学生、家长/赞助商更了解广泛的职业和认证机会。
  • 学生和应届毕业生所从事的高等教育计划更加多元化。
  • 增加完成高等教育证书。

L |杠杆影响

一个新的战略计划…

  • MHS任务得到推进和扩大。
  • 更多来自低收入家庭的孩子受到了积极影响。
  • 贫困儿童受益于我们学校的专业知识和资源。

加强社区协调和参与的团队合作

一种肉类人力资源的方法。

  • 招聘、管理和薪酬策略吸引并留住顶尖人才。
  • 这里有一种持续改进的文化,注重学生和毕业生的成功。
  • 员工在自己的专业发展中发挥着积极的作用。
  • 工作人员与全国其他学校和组织分享他们的专业知识。
  • 绩效管理鼓励定期反馈和培训,以促进员工的成长。
  • 有效的度量为战略决策和劳动力计划提供信息。
  • 人力资源管理中心培养人才以满足当前和未来的需要。

一个MHS社区…

  • 每个学生都感到周围都是关心他们和他们的成功的成年人。
  • 工作人员了解他们的努力如何推进MHS的使命,并为学生/毕业生的成功做出贡献。
  • 传统保持了一个小而友好的社区的感觉。
  • 与家长/赞助商的沟通和合作有助于学生在学业、社交和情感上的成长。
  • 校友参与得到加强,学生与校友之间的联系增加。
  • 跨职能创新和协作解决与工作相关的挑战。
  • 所有员工都能感受到归属感、留任感和对使命的承诺。
阅读最新的米尔顿好时学校布朗和黄万博正式官网金年度报告。

消息灵通

我们期待与您分享我们在聚焦未来方面的最新进展。你也可以在我们当前的Brown & Gold Report年度报告中阅读我们的成功案例。

万博正式官网弥尔顿好时学校在招生或其他项目和服务中不会因种族、肤色、国家或民族出身、血统、性别、宗教信仰或残疾而歧视学生。读重要的肉类卫生政策平等机会和多样性,平等就业机会等等。